Calendário ETALENT 2017 - Programa de Treinamento
Confira as datas disponíveis para você aprofundar seus conhecimentos na Gestão do Comportamento.
Faça como os mais de 50 mil profissionais que já passaram por nossos treinamentos e programas de consultoria e tornaram-se aptos a desenvolver suas carreiras e alcançar o sucesso profissional e pessoal. Aproveite.
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Agenda Rio de Janeiro
Formação de Consultor DISC
Básico
26 e 27 de Janeiro
23 e 24 de Fevereiro
23 e 24 de Março
06 e 07 de Abril
25 e 26 de Maio
22 e 23 de Junho
Palestra DISC
13 de Janeiro
10 de Fevereiro
10 de Março
12 de Maio
09 de Junho
Formação de Consultor DISC
Avançado
23 e 24 de Janeiro
16 e 17 de Março
23 e 24 de Março
18 e 19 de Maio
Fórum de Aprendizado
Nenhuma data prevista.
Sistema Etalent
09 de Jjaneiro
06 de Fevereiro
10 de Abril
08 de Maio
05 de Junho
Palestra Talento Brasileiro
Nenhuma data prevista.
Agenda São Paulo
Formação de Consultor DISC
Básico
19 e 20 de Janeiro
20 e 21 de Fevereiro
20 e 21 de Março
06 e 07 de Abril
22 e 23 de Maio
19 e 20 de Junho
Palestra DISC
13 de Janeiro
10 de Fevereiro
10 de Março
12 de Maio
09 de Junho
Formação de Consultor DISC
Avançado
13 e 14 de Fevereiro
03 e 04 de Abril
26 e 27 de Junho
Fórum de Aprendizado
Nenhuma data prevista.
Sistema Etalent
09 de Janeiro
06 de Fevereiro
10 de Abril
08 de Maio
05 de Junho
Palestra Talento Brasileiro
Nenhuma data prevista.
Outras Regiões
Formação de Consultor
Básico
13 e 14 de Fevereiro | Curitiba
27 e 28 de Março | Joinville
24 e 25 de Abril | Curitiba
26 e 27 de Junho | Curitiba
24 e 25 de Julho | Florianopolis
28 e 29 de Agosto | Curitiba
25 e 26 de Setembro | Joinville
30 e 31 de Outubro | Curitiba
11 e 12 de Dezembro | Curitiba
Formação de Consultor
Avançado
29 e 30 de Maio | Curitiba
27 e 28 de Novembro | Curitiba
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Depoimentos
“Considero a ferramenta DISC como de grande valia para a competitividade e clima organizacional das organizações, assim como para o desenvolvimento e felicidade das pessoas. Ao conhecer o processo através da Formação de Consultor DISC, percebe-se claramente o tamanho das oportunidades disponíveis e pouco utilizadas por grande parte das empresas e profissionais.”
“Tivemos um avanço maravilhoso a partir da Arquitetura de Cargos realizada pela ETALENT. Conseguimos ter resultados concretos e os profissionais entenderam de forma clara e objetiva o que a empresa espera deles, além de termos passado a contar com pessoas mais felizes e produtivas.”
“Tivemos um avanço maravilhoso a partir da Arquitetura de Cargos realizada pela ETALENT. Conseguimos ter resultados concretos e os profissionais entenderam de forma clara e objetiva o que a empresa espera deles, além de termos passado a contar com pessoas mais felizes e produtivas.”