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História de uma empresa
que poderia ser sua
Parte dos profissionais da Empresa S/A não vem
cumprindo bem o seu papel. A empresa fez um
levantamento de necessidades de treinamento e
concluiu que uma série de conceitos resolveria o
problema. O gestor da área de treinamento desenvolveu
e implantou um programa de T&D. Apesar dos conceitos
terem sido bem apresentados, os participantes não
estavam preparados para vivenciarem as mudanças
pretendidas. Na prática, os profissionais e a organização
permaneceram inalterados.
Com o trabalho de autoconhecimento e sensibilização
proposto pela ETALENT, os colaboradores da empresa
passam a entender que mudanças comportamentais
e desenvolvimento de habilidades precisam ser
trabalhados para atingir o sucesso no exercício da sua
função, ganhando eficiência e realização profissional.