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Detecta as características
comportamentais das pessoas,
como forças, motivações, forma de
gerenciar e de se comunicar
Proporciona um amplo
autoconhecimento
Possibilita que empresas aloquem
seus colaboradores de acordo com o
seu perfil comportamental, gerando
mais satisfação e produtividade
Aponta os pontos que não são
fortes de cada pessoa
Complementa informações para que
se tenha um conhecimento completo
acerca do indivíduo
Não
considera experiência e maturidade
Não
é uma ferramenta para manipular ou
rotular pessoas
Não
avalia a inteligência de um indivíduo
Não
detecta habilidades
Não
avalia valores pessoais
O DISC é uma ferramenta comportamental, portanto:
O DISC TORNA
TANGÍVEL
O SUBJETIVO
99,9% de precisão em mensuração do comportamento