Pesquisa Talentos da Liderança Nacional

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Conexão
(Conformidade > Dominância)
Consideração
(Estabilidade > Influência)
Exatidão
(Conformidade > Influência)
Perceptividade
(Conformidade > Estabilidade)
Aparece em um perfil DISC quando a Conformidade é
mais alta que a Dominância. Este é o clássico subfator
“orientado para regras”, relacionado a uma pessoa
que precisa se sentir absolutamente segura da sua
posição e usa os regulamentos e procedimentos
estabelecidos como parâmetro para apoiar suas ideias.
São chamadas “cooperativas” porque demandam apoio
prático de gerentes, colegas e amigos e buscam manter
relacionamentos positivos no trabalho. Essa característica
aumenta sua intensidade quando não conta com a
independência e a inovação do D, que neste caso é baixo.
Aparece em um perfil DISC quando a Estabilidade é
mais alta que a Influência. Indivíduos com consideração
pelos outros planejam e organizam suas palavras e
ações cuidadosamente e nunca agem por impulso. Têm
dificuldades para lidar com prazos e outras limitações de
tempo. Suas qualidades, no entanto, são a confiabilidade
e a estabilidade que trazem para o trabalho. Essas
características se tornam mais fortes quando não existe a
impulsividade e a impaciência do fator I.
Aparece em um perfil DISC quando a Conformidade é mais
alta que a Influência. Este subfator é também denominado
“cautela”. Esta pessoa odeia cometer erros e verifica várias vezes
seu trabalho. Está sempre pronta para corrigir as falhas dos
outros, independentemente se lhe solicitaram ou não. Essa
necessidade de certeza significa que não costuma assumir
riscos, a menos que seja absolutamente necessário. Sua
comunicação também é cautelosa - raramente revela mais
informações sobre si mesma do que o mínimo essencial. Essa
característica tem sua intensidade aumentada quando pouco
conta com a sociabilidade do fator I.
Aparece em um perfil DISC quando a Conformidade é mais
alta que a Estabilidade. As pessoas deste tipo de perfil são
extremamente atentas ao meio ambiente e suas mudanças, a
ponto de, com frequência, notarem sutilezas que outras pessoas
não percebem. Esse é um fator positivo, mas consequentemente
este perfil têm muito pouca tolerância ao tédio, se distraindo
com facilidade. Essa característica sobressai quando não conta
com a preocupação que o fator S tem com os problemas dos
outros e sua capacidade de concentração.