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Dentro da metodologia DISC ETALENT, trabalhamos com o Dodecaedro de
Competências. Nele, desdobramos cada um dos 4 fatores em 3 subfatores,
resultando em 12 competências.
Determinação
Automotivação
Independência
Sociabilidade
Entusiasmo
Autoconfiança
Paciência
Consideração
Persistêcia
Conexão
Exatidão
Perceptividade
Apresentado em um gráfico, o Dodecaedro nos mostra, de maneira clara
e precisa, as características específicas que devemos desenvolver para
estarmos mais adequados a determinada função. Essas competências são
dispostas em 6 pares de características opostas.
Quando fortaleço uma competência, necessariamente a característica oposta
perde intensidade. Isto fica muito bem ilustrado pela teoria do cobertor curto:
quanto mais puxamos para um lado, mais descobrimos do outro. Observe na
imagem ao lado: quanto maior a consideração, menor será o entusiasmo. O
mesmo acontece com os outros 5 pares de competências opostas.
Assim, munidos de tamanha precisão, é possível correlacionar o perfil
comportamental de um indivíduo com o de uma determinado cargo e
observar as lacunas comportamentais que devem ser trabalhadas.
DETERMINAÇÃO
AUTOMOTIVAÇÃO
PERCEPTVIDADE
INDEPENDÊNCIA
EXATIDÃO
ENTUSIASMO
CONSIDERAÇÃO
AUTOCONFIANÇA
CONEXÃO
PERSISTÊNCIA
PACIÊNCIA
SOCIABILIDADE