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Atenção especial
O líder com esse estilo pode precisar dar muita atenção à sua comunicação, já que sua equipe pode se ressentir de
um comportamento mais distante, o que pode diminuir sua performance. Também pode ter que agir mais rápido e
sem todas as informações para não perder uma oportunidade.
Relacionando-se com os outros
Os tipos essencialmente conformes possuem
muitos pontos fortes, mas não costumam ter
facilidade para se relacionar com outras pessoas
de forma descontraída e enfática. A combinação de
um estilo social contido com uma natural dose de
desconfiança torna difícil para este tipo de pessoa
constituir ou manter relacionamentos próximos. Isto
é particularmente verdadeiro em termos de negócios.
As suas amizades ou relacionamentos próximos estão
normalmente sustentados por interesses mútuos
ou metas comuns, mais do que por considerações
emocionais, pois sua tendência é sempre racional.
Motivadores
O fator mais forte na motivação de Altos C é a certeza.
Eles precisam se sentir completamente certos da
sua posição e das expectativas dos outros antes
de prosseguir. Por isso, detestam correr riscos e
raramente agem se não se sentirem absolutamente
certos das consequências. Qualidade é também um
aspecto que o motiva, pois ele busca a perfeição.
Alta Conformidade
Líder ANALISADOR | 3,03%
Características
O
Líder Analisador
possui o fator
Conformidade como o protagonista
principal em seu comportamento. Isso lhe
confere um estilo orientado a detalhes,
ao perfeccionismo, à orientação para
perceber mudanças sutis no ambiente
que podem se transformar em grandes
riscos ou grandes oportunidades.
Em geral, pouco compartilha seus
sentimentos e busca sempre um sentido
de racionalidade em suas ações. É pouco
provável que mostre entusiasmo pelos
projetos sob sua responsabilidade, mas
trabalhará incansavelmente para fazê-los
bem-sucedidos. Esse estilo de liderança
será sempre orientado pela qualidade, por
meio de indicadores concretos, observação
de detalhes e apuro técnico. Exatidão,
Conexão e Perceptividade são suas
principais características.
Líder Regulador Líder Estruturador